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Audit d'algorithme

Un algorithme qui décide n'est pas neutre juridiquement. enbi analyse ce qu'il fait, ce qu'il devrait faire, et ce qu'il vous fait risquer : responsabilité civile et pénale, discrimination, conformité AI Act, validité juridique des décisions produites. Dans le cadre d'une prestation intégrée. Pas de conseil juridique isolé. Cabinet indépendant, Paris.

Cas terrain

Prédire et prévenir les démissions par l'algorithmie

La haute précision prédictive d'un modèle de RH ne garantit pas sa validité juridique, surtout face aux risques de discrimination. Retour d'expérience sur un cas où la performance technique entrait en conflit direct avec le droit du travail.