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Cas d'usage

Missions réelles, résultats factuels. Algorithme RH à 90% de précision prédictive, expérimentation IA au parquet général de la Cour d'appel de Paris, valorisation commerciale d'une technologie deeptech : ce qui a été réellement fait, avec les enjeux droit, data et stratégie en simultané.

Cas terrain

Prédire et prévenir les démissions par l'algorithmie

La haute précision prédictive d'un modèle de RH ne garantit pas sa validité juridique, surtout face aux risques de discrimination. Retour d'expérience sur un cas où la performance technique entrait en conflit direct avec le droit du travail.